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打造“学习型、创新型、成长型”团队 天马团队学习培训纪实

2017/07/28 青岛天马纱业有限公司 阅读

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打造“学习型、创新型、成长型”团队

天马团队学习培训纪实

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近年来,青岛天马公司和江苏金天马公司不断顺应时代潮流,紧跟国家“一带一路”步伐,着力打造“学习型、创新型、成长型”团队,以学习培训为主抓手,以绩效落地为立足点,不断发挥团队裂变效应,出奇制胜,以过硬的本领融入色纺纱行业主战场。在具体做法上主要致力于“三个到位?#20445;?/p>

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一是组织责任到位。公司领导主动带头学习,提升自我。为保证“学习型、创新型、成长型”目标实现,公司成立了学习培训领导组织,公司领导亲自挂帅,狠抓员工日常学习教育培训,制订了年度《学习教育培训计划》,按?#36335;?#35299;,层层落实责任,有效运行。

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二是制度考核到位。建立了学习教育培训管理制度,强化年、月度绩效考核,将学习培训内容纳入到公司高层、中层到每一位员工的绩效考核细则和日常工作管理之中,纵向到?#31069;?#27178;向到边,做到绩效管理全覆盖,考核奖惩无盲区。

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三是学习培训到位。在学习培训中,我们始终坚持高层带头学与中层参与学相结合、员工自学与公司集中学相结合、自主培训与外出培训相结合、公司文化培训与业务技能培训相结合、自我轮训与专家讲座相结合,多措并举提高学习培训效果,浓厚了学习氛围。

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2017年,是青岛天马公司和江苏金天马公司的“学习培训年?#20445;?#20174;4?#36335;?#24320;始,两地公司先后组织中、高层领导和管理骨干到青岛恒星国际培训?#34892;?#21442;加聚成集团组织的学习培训活动,20多名中、高层领导和骨干分别参加了《团队复制总裁建设系统方案班》《团队复制特训营》《出奇制胜的实战营销宝典》《绩效系统落地方案班》,通过学习培训,参学者收获颇丰,感慨万千,不仅夯实了理论知识功?#31069;?#32780;?#19968;?#25552;升了工作实践能力。公司董事长薛正高、副董事长张丽丽、总顾?#20107;?#27946;庭亦在百忙之中挤出时间带头参加学习培训,为全体员工树立了“勤奋好学、学无止?#22330;?#30340;榜样。

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与此同时,我们还以晨会(大晨会)、班组会、周例会、质量(安全)分析会等多?#20013;问?#32452;织员工自学、集中学和轮训、讲座,邀请青岛大学博士、研?#21487;?#26469;公司研发?#34892;?#25480;课和学习交流,将公司文化、发展战略、经营理念灌输到每一位员工的?#32442;?#20013;,做到内化于心、外化于行,实现从理论到实践的快速突破。

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学习本无?#31069;?#21069;进莫彷徨。青岛天马公司和江苏金天马公司将以学习培训为主线,不断加强企业文化建设,通过学习培训引爆公司团队活力,通过绩效落地而生根结果开花。


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